水滴虽小久石穿，勤俭节约为世范。
约思束为控根本，事无巨细成习惯。
人能开源皆称善，节流亦得美名赞。
遵循模式勤实践，澳洲新浦金Aⅴ兴旺大发展。
『节约理念』
『约思束为 节点俭滴』
之“约思束为”
〖产生背景〗
勤俭节约是中华民族的传统美德，从古到今，产生了很多勤俭节约的故事。随着改革开发，我国经济飞速发展，人民生活水平不断提高，人们的节约意识却逐渐下降，奢侈浪费的现象越来越多。企业规模的扩大，导致各种活动越来越多，浪费现象也逐渐增加。效益好时，有的企业不注意；效益差时，才会引起大家的重视。节约是一种意识，只有内心产生了节约意识，才会注重节约。因此企业要从点点滴滴培养员工的节约意识，将节约成为一种文化。由此澳洲新浦金Aⅴ提出了“约思束为，节点俭滴”的节约理念，以培养员工的节约意识。
〖产生案例〗
一日，李总在公司餐厅吃饭，看到对面一员工饭菜没有吃完，准备倒掉。李总问：“你为什么要倒掉？”他说：“饭菜是我花钱买的。”李总说：“你花钱，就能倒掉？你家庭出生是什么？”他说：“农村的。”李总说：“如果这份粮食是你爸妈种的，你岂不是不孝？你爸妈种上粮食，就是让你倒掉的？而且你还侮辱了加工粮食的工人和厨师的劳动成果。”小伙子听后，感到非常惭愧，说：“我错了。”李总又说：“你要培养节约意识。作为老板，你问问跟我出过差的人，我吃完饭，盘子总是干干净净的，浪费一粒米我都觉得对不起种大米的老百姓、加工厂的工人、做饭的厨师。剩下了我就有负罪感，这是一种意识。你没有节约意识，即使你不在企业，哪怕过日子也不行的。”
后来，李总在公司作“廉政与节约”培训时，讲到了这个案例，董总听后，感到案例非常有教育意义。结束后，董总经过总结，推出了“约思束为”的节约理念，旨在培养全员养成良好的节约意识，希望能够时时刻刻提醒和鞭策全员不忘节约。
〖理念定义〗
“以浪费为耻，以节约为荣”。约思就是通过身边的事例对比，精确计算，用真实的数据说服员工，从而教育和培育员工的思想，树立杜绝浪费的观念；束为就是全员成本管理，把成本指标落实到每一个部门、每一名员工，事事算成本、人人讲成本、事事有监督、人人有职责，在行为上处处节约，促进企业提高运行效能，降低运行成本。
〖应用案例〗
案例一：2013年集团推行素质革命，为了让公司全员产生成本和节约意识，公司推出了“每日一算”模式。水针车间杨经理写“每日一算”时，将生产中涉及到的水、电、气、耗材、人力、时间等各项数据做了详细分析，并列出整改措施，发至微信群分享，希望大家增强节约意识。提取车间马经理看到该信息后，马上想到自己部门也有大量能耗，立即将部门的各种成本进行了核算，结果发现浪费严重，立即组织部门开会，并将结果公布给全员，大家看后大吃一惊，马经理说：“在工作中，我们浪费巨大，大家应该树立节约意识。”经讨论，研究出多种措施用于降低各项费用。
马经理与其他车间负责人成立讨论小组，共同研究《节能减耗》的课题，并产生了很多研究成果。各车间员工节约意识也大大增强，浪费现象得到了有效控制，极大的提高了公司效益。
案例二：办公室新员工小张，每天下班后，总是最后一个才走。部门王经理问他：“你为什么总是这么晚？”小张回答道：“我看到下班后，有的办公室灯没有关，有的电脑没有关。开一晚，太浪费了。特别是电脑，如果长时间不关，还会加速老化。我迟回一会，做点事，不过是举手之劳。”王经理听后，将小张的事迹在全公司做了通报表扬，并制定了下班必须关灯、关电脑的详细制度，让大家养成节约意识，效果非常好。随后全集团推行，浪费现象得到了显著改善。
祝好朋友日暖阳春辉宝历，风和淑气蔼衡门！
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『节约理念』
『约思束为 节点俭滴』
之“约思束为”
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勤俭节约是中华民族的传统美德，从古到今，产生了很多勤俭节约的故事。随着改革开发，我国经济飞速发展，人民生活水平不断提高，人们的节约意识却逐渐下降，奢侈浪费的现象越来越多。企业规模的扩大，导致各种活动越来越多，浪费现象也逐渐增加。效益好时，有的企业不注意；效益差时，才会引起大家的重视。节约是一种意识，只有内心产生了节约意识，才会注重节约。因此企业要从点点滴滴培养员工的节约意识，将节约成为一种文化。由此澳洲新浦金Aⅴ提出了“约思束为，节点俭滴”的节约理念，以培养员工的节约意识。
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后来，李总在公司作“廉政与节约”培训时，讲到了这个案例，董总听后，感到案例非常有教育意义。结束后，董总经过总结，推出了“约思束为”的节约理念，旨在培养全员养成良好的节约意识，希望能够时时刻刻提醒和鞭策全员不忘节约。
〖理念定义〗
“以浪费为耻，以节约为荣”。约思就是通过身边的事例对比，精确计算，用真实的数据说服员工，从而教育和培育员工的思想，树立杜绝浪费的观念；束为就是全员成本管理，把成本指标落实到每一个部门、每一名员工，事事算成本、人人讲成本、事事有监督、人人有职责，在行为上处处节约，促进企业提高运行效能，降低运行成本。
〖应用案例〗
案例一：2013年集团推行素质革命，为了让公司全员产生成本和节约意识，公司推出了“每日一算”模式。水针车间杨经理写“每日一算”时，将生产中涉及到的水、电、气、耗材、人力、时间等各项数据做了详细分析，并列出整改措施，发至微信群分享，希望大家增强节约意识。提取车间马经理看到该信息后，马上想到自己部门也有大量能耗，立即将部门的各种成本进行了核算，结果发现浪费严重，立即组织部门开会，并将结果公布给全员，大家看后大吃一惊，马经理说：“在工作中，我们浪费巨大，大家应该树立节约意识。”经讨论，研究出多种措施用于降低各项费用。
马经理与其他车间负责人成立讨论小组，共同研究《节能减耗》的课题，并产生了很多研究成果。各车间员工节约意识也大大增强，浪费现象得到了有效控制，极大的提高了公司效益。
案例二：办公室新员工小张，每天下班后，总是最后一个才走。部门王经理问他：“你为什么总是这么晚？”小张回答道：“我看到下班后，有的办公室灯没有关，有的电脑没有关。开一晚，太浪费了。特别是电脑，如果长时间不关，还会加速老化。我迟回一会，做点事，不过是举手之劳。”王经理听后，将小张的事迹在全公司做了通报表扬，并制定了下班必须关灯、关电脑的详细制度，让大家养成节约意识，效果非常好。随后全集团推行，浪费现象得到了显著改善。
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